Obowiązki pracodawcy i pracownika przy zamianie miejsca zatrudnienia

Takie warunki sprzyjają temu, by ludzie byli coraz to w wyższym stopniu ruchliwi, ekonomia też przekonuje nas do ciągłego ruchu w poszukiwaniu lepszego punktu do życia i praca. Doświadczenie powiada mi, iż średnio zmieniamy pracę co najmniej 5 razy w ciągu życia. Także z badań wypływa, że im porządniej wyuczony człowiek tym ma więcej możliwości na zmianę pracy co jakiś czas. Zmiana miejsca pracy jest częstokroć strategią na rozwinięcie kariery. Do tego dochodzi dodatkowo naturalna rotacja ludzi związana z życiowymi wyborami. Każde te działania sprawiają, iż pracodawca winien dokonywać pewnych czynności. W razie zmiany pracy czy też ustania stosunku pracy gdy pracobiorca nie może zużytkować urlop, przysługuje mu świadczenie pieniężne. podatek (czytaj też współczynnik ekwiwalentu) dokonuje się proporcjonalnie do ilości dni niewykorzystanego urlopu. Pracobiorca nie może zrzec się tego świadczenia finansowego.